Existen en el modo de producción Capitalista, muchos atributos buenos y otros que para la sociedad son desagradables.
Uno de ellos es la deshumanización que se crea con sus semejantes, al atribuir al trabajador/jornalero/proletariado como un insumo más en sus gastos de producción.
En el modo de producción Capitalista, la fuerza de trabajo, es lo mismo que cualquier otra mercancía.
Este valor, expresado en dinero, es el “precio de la fuerza de trabajo”.
Podría existir así, una engañosa apariencia, de que el salario representa el pago integro de una jornada de trabajo.
En realidad el trabajador siempre produce otro valor que el capitalista se apropia en concepto de plusvalía.
La producción capitalista hace que la explotación parezca siempre encubierta.
Pero en realidad, el salario no es el valor ni el precio del trabajo del obrero.
Uno de los grandes cuestionamientos que se podrían hacer de acuerdo al salario en el Capitalismo es:
Si admitiésemos que el trabajo es una mercancía y tiene su valor y si el valor de las mercancías se mide por la cantidad de trabajo contenidas en estas. ¿La magnitud de este valor (el trabajo) de que forma/modo tendría que medirse?
Dos afirmaciones capitalistas y una interrogante que lleva a un circulo vicioso de sostener que el trabajo lo mide el trabajo.
La fuerza de trabajo es la inversión de energía muscular, nerviosa y cerebral del obrero, en su proceso de trabajo.
Si el capitalismo pagase al obrero el “valor del trabajo“, es decir, el trabajo integro que éste produce, desparecería la fuente de su enriquecimiento, la plusvalía.
Karl Marx dice:
“El salario no es lo que parece ser, es decir, el valor del trabajo (“precio”), sino sólo una forma disfrazada de valor de la fuerza del trabajo”
HISTORIA DEL SALARIO
La palabra salario deriva del latín salarium, que viene a significar algo parecido a pago por sal o pago de sal.
Para poder comprender el término, tenemos que remontarnos a la época del antiguo imperio egipcio (el de los faraones), donde a los trabajadores (los esclavos no) y a los soldados se les solía pagar con sal.
Cuando terminó el imperio egipcio y se instauró el imperio romano, éstos siguieron usando la sal como forma de pago, ya que aún era una gran forma de conservar la carne y demás productos perecederos. Era una moneda de cambio.
EN LOS DIFERENTES MODOS DE PRODUCCIÓN
Haremos la acepción de utilizar el termino modos de producción “pre-capitalistas”, a antiguos modos de producción, los mencionaremos por su nombre pues cada uno tiene su forma/método y momento histórico.
En la Comunidad Primitiva la producción se realizaba en forma conjunta (trabajo comunitario), no existe la explotación del hombre por el hombre. Esta sociedad produce sólo bienes que se consumen casi inmediatamente, no se produce excedente económico.
En el Esclavismo no se efectuaban transacciones entre el esclavo y el esclavista, es decir el trabajo del esclavo lo entregaba gratuitamente.
Pocas veces el esclavista procuraba las necesidades básicas del esclavo, solo ocupaba en el lo mínimamente necesario. Cabe mencionar que todo lo del esclavo era parte del esclavista.
En el Feudalismo existía una independencia entre lo producido en las tierras del señor feudal y lo producido en la parcela prestada por el mismo, para el abastecimiento de su familia, que podría ser su tipo “forma de pago”, es decir, sólo una parte de todo lo que producía era realmente para el y su familia.
LAS FORMAS FUNDAMENTALES DEL SALARIO
Las formas fundamentales del salario son
1) El salario por tiempo
2) El salario por pieza
Una característica en ambos tipos de salario es que el incremento de la intensidad del trabajo significa, en sustancia, el descenso de los salarios, ya que la cantidad abonada sigue siendo la misma.
1) El pago por tiempo permite al capitalista reforzar la explotación del obrero mediante la prolongación de la jornada de trabajo y rebajar el precio de la hora de trabajo sin necesidad de modificar el salario.
Para reforzar la explotación, el capitalista dispone de capataces especiales, encargados de hacer cumplir a los obreros la disciplina capitalista del trabajo y de velar por la intensificación sucesiva de éste.
2) Es la forma del salario en que su magnitud depende de la cantidad de productos elaborados, piezas fabricadas u operaciones realizadas en la unidad de tiempo.
Generalmente toman como norma el coeficiente más alto de producción, para que no exceda del que obtendría cobrando por tiempo.
Ambas formas son, simplemente, diversos modos de reforzar la explotación de la clase obrera.
El capitalista extrae plusvalía mediante la desenfrenada explotación del trabajo infantil. El salario de los niños y de las mujeres es, en la mayoría de los países, varias veces inferior al de los adultos.
SISTEMAS DE SALARIOS EXTENUANTES
Frederick Winslow Taylor
Taylorismo: Se selecciona los obreros más fuertes y más diestros de la empresa y se les obliga a trabajar a la máxima tensión, cronometrando cada una de sus operaciones. Los resultados obtenidos sirven de base para establecer el régimen y las normas de trabajo de todos los obreros de la fábrica.
Henry Ford
Fordismo: Promueve el mayor volumen de unidades de un producto, haciendo así jornadas de trabajo exhaustivas, con una producción en serie, lo que da origen al aumento de la división del trabajo y a la profundización del control de los tiempos productivos.
Estos métodos siguen aplicándose hoy en día.
El obrero que cumpla con la norma, recibe una prima y el que se retrase es castigado con un descuento de su salario.
Estos artificios en todos los sistemas de pago tienden a extraer del obrero la mayor cantidad posible de plusvalía.
CLASIFICACIÓN POR SU MÉTODO DE PAGO
1) Salario en moneda: son los que se pagan en dinero efectivo.
2) Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3) Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
La reivindicación tradicional de 8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980.
En México el salario mínimo:
1 enero 2014 Zona A: $67.29 Zona B: $63.77
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores
SALARIO NOMINAL
Es el salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada, es el asignado por la empresa.
El salario nominal puede, incluso, aumentar, pero si en el mismo periodo aumenta todavía más el precio de las necesidades de la vida, el salario sufrirá de hecho un descenso.
SALARIO REAL
Es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal. Es el que se recibe después de descontar los impuestos y aportaciones de ahorro.
Salario real es el precio del trabajo ajustado de acuerdo a la inflación; en contraste el salario nominal no se ha ajustado por la inflación.
La tendencia a la baja del nivel medio del salario real se halla, además, condicionada por el aumento de los precios sobre los artículos de primera necesidad.
Una parte considerable del salario del obrero lo absorbe el alquiler de la vivienda.
Según datos de la Oficina Internacional del Trabajo, en los Estados Unidos de America el 25%, en Inglaterra el 20% y en Canada el 27% del presupuesto familiar. (finales del siglo XX)
Una deducción importante del salario son los impuestos que se obliga a pagar a los trabajadores y que van en aumento a medida que se desarrolla el Capitalismo.
Los impuestos directos e indirectos absorben, en cuanto menos, la tercera parte del salario de una familia obrera.
En México durante los primeros quince días del año, el valor de la canasta básica presentó un incremento de 12.3% con relación a la última semana de diciembre. Hoy el precio de algunos productos muestran un aumento de más de 40%.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) reveló que el valor total de la canasta básica, que engloba 27 productos, alcanzó en 2014 un valor de 160.90 pesos cuando al 31 de diciembre era de 143.27 pesos
El marxismo rechaza la llamada “ley férrea del salario”, según la cual éste se determina por el mínimo de bienes de vida necesarios para asegurar el sustento del obrero.
*Salarios mínimos
1) Países Bajos 1.952 dólares por mes.
2) Luxemburgo 1.609 dólares mensuales
3) Irlanda 1.590 dolares mensuales
Argentina 482 dólares aproximadamente
Chile 420 dólares.
Uruguay 405 dólares
Brasil 314 dólares
México 155 dólares
Marx escribía que, al comparar entre si los salarios de diversos países, hay que tener en cuenta todos los factores que influyen en el cambio de magnitud de valor de la fuerza de trabajo:
1) Condiciones históricas
2) Gastos de preparación del obrero
3) Papel del trabajo de la mujer y del niño
4) Productividad e intensidad del trabajo
5) Los Precios de los artículos de consumo
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